{"id":16029,"date":"2024-07-22T16:29:33","date_gmt":"2024-07-22T20:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/panoramatv.com.do\/?p=16029"},"modified":"2024-07-22T16:29:45","modified_gmt":"2024-07-22T20:29:45","slug":"scj-establece-corresponde-al-empleador-probar-justa-causa-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/panoramatv.com.do\/index.php\/2024\/07\/22\/scj-establece-corresponde-al-empleador-probar-justa-causa-del-despido\/","title":{"rendered":"SCJ establece corresponde al empleador probar justa causa del despido"},"content":{"rendered":"\n

La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia es de criterio de que, conforme al art\u00edculo 16 del C\u00f3digo de Trabajo y sus reglamentos, es el empleador quien debe probar en base a registros, planillas, carteles, libro de sueldos y jornales, si la remuneraci\u00f3n recibida por un trabajador y la cotizaci\u00f3n reportada a la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social (TSS), es menor al monto que este alega.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs conveniente establecer que corresponde al empleador probar la justa causa del despido; la prueba de la justa causa del despido debe ser aportada en cada instancia, esto es, ante la jurisdicci\u00f3n de primer grado y a nivel de apelaci\u00f3n\u201d, enfatiza la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En su sentencia SCJ-TS-23-1171, de fecha 20 de octubre de 2023, el tribunal hace el se\u00f1alamiento de que la \u201cjurisprudencia es constante en cuanto a que el establecimiento del monto del salario de un trabajador demandante en pago de prestaciones laborales es una cuesti\u00f3n de hecho a cargo de los jueces del fondo, que escapa al control de la casaci\u00f3n, salvo que estos al hacerlo incurran en alguna desnaturalizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, establece la jurisprudencia que, para determinar el monto del salario a los fines de pago de indemnizaciones laborales al trabajador, se deben tomar en cuenta los sueldos devengados en el \u00faltimo a\u00f1o de prestaci\u00f3n del servicio, incluidos los descuentos que por cualquier concepto tenga que hacer el empleador, siempre que se trate de deducciones a su salario ordinario.<\/p>\n\n\n\n

El fallo de la Tercera Sala de la SCJ, casa la sentencia n\u00fam. 028-2022-SSEN-00318, de fecha 13 de octubre de 2022, dictada por la Primera Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, y env\u00eda el asunto ante la Segunda Sala de la misma Corte.<\/p>\n\n\n

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